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　　“最早，我以為工會就是搞搞活動、發發福利、逢年過節看看困難職工……後來我發現，工會是真心實意、真金白銀、想著法兒地為職工幹事，真就像是咱的‘娘家人’！”這是長春市鼎慶經貿公司農民工謝啟才對工會的新印象。
　　在長春，工會正在贏得越來越多的基層職工，包括外地來長打工農民工的認可和信賴。這些認可和信賴，與長春市總的工作創新有關，與他們加快整合內外資源、不斷提升服務職工的層次和水平有關。
　　服務“金卡”普惠會員
　　在長春市總機關大樓，“工會會員服務卡辦公室”是最繁忙的部室之一。
　　“年內，我們要發放1萬張會員服務卡，日前剛結束會員信息採集工作，計劃5年內覆蓋全市182萬工會會員。”“卡辦”主任金明花，晃晃手中的金色卡片說。
　　可別小看這張標有紅色工會會徽、兼具銀聯卡功能的“金卡”，持有它，不僅可以得到當地工會在職業介紹、法律援助、小額貸款等多方面的免費服務，在工會簽約合作單位消費時，也可享受折扣不等的優惠，最高優惠幅度可達5折。特別是，持卡會員在患病就醫、遭遇非工傷人身意外傷害、家庭火災時，還能得到長春市總發放的補貼。
　　“這是工會服務由面向特殊群體到面向全體工會會員、從生活救助到綜合服務、從活動型到實體型服務的巨大轉變，旨在突出‘普惠性’，實現服務職工工作的全面化、常態化、長效化。”長春市總工會巡視員王濤對記者說。
　　為了通過整合資源，給持卡會員提供更多優質服務項目，從去年初籌備這項工作起，市總“卡辦”的工作人員就開始四處聯繫簽約合作單位，健身會館、公園、影院、書店、大型商超、體檢中心……
　　“跑斷了腿、磨破了嘴，也吃過不少閉門羹，但結果不錯：目前已談妥50多家。我們的工作還要進一步開展，我相信今後簽約合作單位還會不斷增加。”金明花信心十足。
　　記者註意到，根據長春市總工會會員服務卡管理辦法，參加了省市醫保、新農合的持卡在職職工，如果生病住院，住院費用自付部分超過2000元時，工會將按8%給予醫療補貼；自付部分超過1萬元的，按10%補貼。在職職工遭遇非工傷人身意外傷害，造成傷殘的，工會最高補貼5000元；不幸死亡的，最高補貼2萬元。此外，在職職工家庭發生火災，工會將按照消防部門勘定的損失，按10%給予補貼，最高補貼1萬元。
　　“這些補貼資金，目前均由市總工會支付，而且為了凸顯普惠性，對於沒有任何醫保的持卡在職職工，當住院費用超過1.48萬元時，我們也會按12‰給予補貼；超過6.18萬元，按15‰補貼。”王濤告訴記者，這在全國也是首創。
　　打造溫暖“農民工夫妻房”
　　“工會解決了我們的大難題，讓我們漂泊在外也有了‘家’的感覺！”50歲的長春建工集團農民工彭華明，將記者讓進他在工地上居住的“夫妻房”時，臉上笑容洋溢。
　　長春建工集團是長春市建築行業農民工用量最大的企業，每年施工旺季，忙碌在工地上的農民工達到近10萬人，占全市農民工總數的三分之一以上。其中，不少是夫妻雙雙來打工的，“兩口子白天同在一個工地幹活，晚上卻只能各自回男女集體宿舍，相隔數米難團聚”——長春市總工會在調研中瞭解到這一情況後，積極與長春建工集團磋商，決定以企業為主體，攜手為農民工打造溫暖“夫妻房”。這項工作從前年啟動至今，已建成夫妻房132套，投入資金約65萬元。
　　簇新的藍頂白牆彩鋼房，房前鮮花盛開，房後兩列整齊的水龍頭，百米開外處，坐落著工會“職工之家”、小型圖書閱覽室、露天籃球場——走進工地上首批“農民工夫妻房”，記者不禁為這裡優美、便利的生活環境而感慨。
　　“工地集體宿舍，人均居住面積只有1.5平方米，這個夫妻間足有6平方米！”已在此居住了10個月的彭華明，指著屋內傢具、鐘錶，暖水壺等說，“我們入住時，這些東西全是現成的，甚至連被褥、臉盆、垃圾桶等基本生活用品全給備好了，牆上還掛著我們夫妻合影！”
　　“工會想得特別周到，在建‘夫妻房’的同時，還準備了‘探親房’。過去，限於工地條件，大家編了幾句順口溜：‘白天是夫妻，晚上兩分離’，還有‘想讓媳婦來團圓，去住旅館太費錢’……現在，這些難題都解決了！”來自四川的農民工周俊財告訴記者，因為技術嫻熟，他到哪都不愁找工作，但夫妻房、探親房，讓他覺得長春特別有人情味，對這座城市有了歸屬感，明年他和妻子還會到這兒來打工。
　　“興建‘夫妻房’，是我們兌現‘農民工有困難找工會，工會是農民工之家’承諾的一項舉措，解決了該群體最現實、最迫切的生活需求，增強了他們的幸福感、歸屬感，同時促進了和諧勞動關係，有利於提高企業吸引力，破解招工難問題。”長春市總工會基建交通工委副主任王澈告訴記者，今年市總將在其他建築企業進行推廣，計劃再建“夫妻房”100套。
　　以工會為杠桿的“聯合助學”
　　7月初，21歲的布天琦從長春職業技術學校畢業，正式簽約一汽解放卡車分廠。
　　作為長春市總“會校企聯合助學”活動的首批受益貧困學子，他的感激之情溢於言表：“在校不僅學費、書費、住宿費全免，工會每月還給發100元補助，上學一年後就開始到企業頂崗實習，每月能拿三四千塊錢實習工資，如今又直接被企業留用，家裡生活一定會越來越好！”
　　2012年起，長春市總充分研究各自“需求”，聯合長春職業技術學校、市內知名企業，共同推出了“會校企聯合助學”，旨在以工會為杠桿，撬動學校和企業積极參与，打造“工會統籌安排、學校提供優質教育、企業簽約錄用”的模式，一攬子解決困難職工最頭疼的子女“求學、實習、就業”問題，增強困難職工家庭自身“造血”功能，構建社會和諧穩定，同時緩解技術工人短缺的社會難題，為企業量身培養所需技能人才。
　　“‘會校企聯合助學’，對工會原有的困難職工幫扶、金秋助學工作進行了創新。兩年多來，我們和合作學校共投入近200萬元，招收了405名困難職工子女免費入學，品牌效應日益顯現。”長春市總工會保障工作部部長呂靜告訴記者，今年市總和校方將再投入資金61.44萬元，招收貧困新生200餘名，如果申請入學的學生增加，還會相應增加投入。
　　“‘會校企聯合助學’為我們開通了求學與就業直通車，大大減輕了家裡經濟負擔，解除了父母的後顧之憂。”軌道檢修專業貧困生鄒東旭對記者說，“過去，我總覺得前途渺茫，如今，我覺得生活到處充滿陽光！”
　　“長春市總在整合內外資源、提高服務實力方面的創新探索，是我省各級工會在積極實施‘五項行動’、努力打造‘五型工會’中涌現出的鮮活經驗，符合當前中國工會的改革發展方向，樹立起了獨特的工會工作品牌。”吉林省人大常委會副主任、省總工會主席李龍熙對記者說。
　　當前吉林省各級工會正全速推進“助推民營、構建和諧、傾情幫扶、提升素質、固本強基”五項行動，傾情打造“學習型、服務型、創新型、開放型、實力型”五型工會。對此，李龍熙表示，在這個過程中，他們將始終堅持把群眾路線作為工會工作的生命線，通過全心全意為職工服務，團結、凝聚、帶領廣大職工同心共築中國夢，從而在大局中發揮作用、體現作為，譜寫吉林工會工作新篇章。
　　（原標題：【工會改革創新進行時】好服務來自創新）